DRIVERS
Veel van ons gedrag wordt bepaald door onze drivers.
Als kind heb je door ervaring geleerd welk gedrag het meest effectief is om gezien, gehoord en erkend te worden. Kinderen zijn 100% loyaal naar hun ouders en doen letterlijk alles om de liefde van hen te winnen en te behouden, vaak ten koste van henzelf. Je gedrag begint onder invloed van (schijnbaar) verstandige ouderlijke boodschappen. Boodschappen die zowel verbaal als non-verbaal gegeven worden. We hebben deze meegekregen van onze ouders en je wordt erdoor gestuurd via jouw eigen ouderlijke deel. Als kind ontwikkel je op die manier je strategieën. Je denkt, voelt en handelt op je vertrouwelijke manier. Nu je volwassen bent laat je jezelf nog altijd leiden door jouw drivers. 

 

Drivers sturen je gedrag.
Drivers zijn onze gewoontepatronen en
zijn herkenbaar in onze woorden, lichaamshouding gebaren en gedrag.

 

 Gedachten die daarbij passen zijn

 • Ze zijn nooit tevreden.

• Ik doe het nooit goed genoeg.

• Ze waarderen mij niet.

 

Zo handhaaf je 

• Overtuigingen over jezelf.

• Overtuigingen over anderen.

• Overtuigingen over de kwaliteit van je werk- en privéleven.

 

 

Gedragingen waarvoor je van ouders de meeste goedkeuring kreeg, worden je drivers of werkstijlen. We vijf drivers:

• wees perfect 

• wees sterk 

• doe je best 

• doe anderen een genoegen 

• schiet op 

 

Hieronder vind je de verschillende vormen van drivers met bijpassende voor- en nadelen. 

De samenhang tussen drivers en stoppers wordt visueel voorgesteld door het drenkeling-diagram, ontwikkeld door Adrienne Lee. De stoppers zijn de bakstenen die je onder water trekken, de drivers zijn ballonnen die je boven water houden. Als het je niet langer lukt om perfect te zijn, je best te doen,... dan trekken je stopper(s) je verder de diepte in.

 

Kwaliteit

Kalm en stabiel, zo kun je ‘Wees sterk’-mensen het best omschrijven. Ze kunnen goed met stress omgaan en zijn daardoor goede crisismanagers. Doorzetters zijn het, ze geven niet snel op. Het zijn mensen met een hoog plichtsbesef, die niet te beroerd zijn de rotklusjes op te knappen. Ze blijven logisch nadenken, wanneer anderen al in paniek zijn geraakt. Ze zullen anderen niet snel om hulp vragen.

Hun woordgebruik is afstandelijk en algemeen. Ze geven aan dat gevoelens hen overkomen.

 

• moeite met delegeren

• zeggen alles (beter) te weten

• vragen niet om hulp en steun

• houden anderen afhankelijk

• stellen geen vragen

 

Overtuiging 

Als ik de leiding neem, komt het goed, mijn manier is de beste.

 

Zwak zijn en om hulp vragen mag en loont.

 

 

Mensen met de werkstijl ‘Doe een genoegen’ zijn op-en-top teamspelers. In hun team komt ieders kijk op de zaak aan de orde. Daar zorgen zij voor. Zij gaan in hun werk voor harmonie, zijn intuïtief en houden volop rekening met de gevoelens van anderen. Ze stellen zich dienstbaar en coöperatief op. ‘Doe een genoegen’-mensen zijn plezierig om in je buurt te hebben, omdat zij tolerant zijn, empathisch en begripvol.

Zij gebruiken veel de woorden ‘ja, maar’ en zoeken instemming.

 

• moeite met nee zeggen

• miskenning van eigen behoeften

• alleen tijd investeren in zorg voor anderen

• vermijding van conflicten

• slikken boosheid / ongenoegen in

• voelen zich schuldig als ze nee zeggen

  

Pas als ik voor iedereen gezorgd heb, kom ik zelf aan de beurt.

 

Voor jezelf zorgen en jezelf eens op de eerste plek zetten is geen egoïsme.

 

 

‘Wees perfect’ers’ zijn op zoek naar volmaaktheid. Geen fouten, alles moet zo zorgvuldig mogelijk gebeuren. ‘Wees perfect’ers’ hebben hun werk uitstekend georganiseerd. Ze kijken vooruit, want ze willen problemen graag voorkomen. Het zijn accurate mensen, die hun werk nauwgezet doen en hun afspraken zorgvuldig nakomen.

 In hun taal gebruiken ze veel tussenzinnen en nuanceringen.

 

• te veel tijd besteden aan details

• veel tijd nemen voor beslissingen

• door de bomen het bos niet meer zien

• weinig humor

• moeite met fouten toe te geven

• angst om iets fout te doen

• prioriteiten stellen is lastig

 

Overtuiging 

Als ik perfect ben, hoor ik erbij.

 

Fouten maken mag en kan. Niet wat ik doe telt, maar wie ik ben is belangrijk.

 

 

Kwaliteit
‘Maak voort’ers’ werken snel, reageren goed op deadlines en zijn in staat veel te doen in weinig tijd. Daar zit ook de belangrijkste kwaliteit van deze mensen. Zij kunnen snel een berg werk verzetten! Hun energie neemt toe als de druk toeneemt. ‘Maak voort’ verschilt als werkstijl van andere. Meestal is deze werkstijl een toevoeging aan een van de andere werkstijlen. Vaak aan ‘Doe een genoegen’ of aan ‘Doe je best’.

Woorden die zij veel gebruiken zijn ‘vlug’, ‘eventjes’ en ‘we moeten gaan’.

 

• zien tijd als een strijd

• zijn snel geïrriteerd

• jutten anderen op

• kunnen zich moeilijk ontspannen

• vermijden intimiteit

• vermijden gevoelens

• hebben moeite met genieten

 

Als ik pas alles af is, kan ik ontspannen.

 

Stilstaan is niet gelijk aan falen. Ik mag genieten van rust en het hier en nu. 

 

‘Doe je best’ers’ zijn bij uitstek mensen die met veel enthousiasme taken op zich nemen. Vooral in nieuwe dingen kunnen ze veel energie steken, door allerlei mogelijkheden nader te onderzoeken. Ze zien niet vaak iets over het hoofd. Het zijn op-en-top gemotiveerde mensen, die prima zaken van de grond krijgen. Ze staan vooraan als er nieuwe taken te vergeven zijn.

Woorden die zij veel gebruiken zijn ‘proberen’, ‘moeilijk’ en ‘lastig’

 

• lopen hard van stapel

• maken veel dingen niet af

• willen teveel dingen tegelijk doen

• geven geen gevolg aan acties en evalueren niet

• afspraken zijn vrijblijvend van aard

• halve zinnen

• gebruiken woorden als: proberen, mijn best doen, moeilijk

• zien de negatieve gevolgen van een beslissing niet in

 

Overtuiging
Als ik maar laat zien dat ik overal aan begin.

 

Ik waardeer mezelf voor datgene wat ik gedaan heb en doe.

 

Naast drivers ontwikkel je als kind ook stoppers. Dat zijn de beslissingen die je genomen hebt wanneer je ouders je - verbaal of non-verbaal - duidelijk maakten wat niet mocht. Als kind legde je jezelf beperkingen op zodat je geen gedrag zou vertonen dat je ouders afkeurden.

 

We onderscheiden twaalf stoppers

 

 

 

 

Welke drivers herken je in jezelf?

Komt dat overeen met je scores?